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Im Rahmen des 14. Personalleiterforums durfte Regionalverkaufsleiter Michael Märk zahlreiche Personalexperten bei Russmedia willkommen heißen. Referent Christian Göttinger verantwortet die Leitung des Bereichs Learning & Talent Acquistion bei A1 Group in Wien mit über 20-jähriger Erfahrung im Personalmanagement. Er ist außerdem Gastdozent an der FH Wien und Autor von Fachbeiträgen. Seinem Vortrag lauschten u. a. Wolfram Auer (Inst. für Management und Marketing), Birgit E. Schmid (FHV), Helmut Sepp (Kathan & Sepp) und Elena Lang (i+R Gruppe).
Im Mittelpunkt von Göttingers Vortrag stand die Frage, wie Unternehmen in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt qualifizierte Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern langfristig halten können. Die Herausforderung sei branchenübergreifend spürbar, betonte er, treffe aber insbesondere Unternehmen, die digital stark gewachsen seien und nun unter Fachkräftemangel litten. Entscheidend sei, dass Arbeitgeber nicht erst beim Recruiting ansetzen, sondern bereits bei der internen Entwicklung vorhandener Talente.
In der anschließenden Diskussion tauschten sich die Teilnehmer über konkrete Ansätze aus verschiedenen Branchen aus. Eine Personalverantwortliche, die zuvor bei einem Anbieter aus dem Bereich neue casino’s ohne oasis im Employer Branding tätig war, berichtete von den besonderen Anforderungen an Personalgewinnung in schnell wachsenden digitalen Branchen. Remote-Teams über mehrere Zeitzonen hinweg, hohe Fluktuation und die Notwendigkeit, Compliance-Expertise intern aufzubauen, seien dort alltägliche Themen. Mehrere Anwesende bestätigten, dass sich ähnliche Muster auch in ihren eigenen Branchen zeigten.
Göttinger griff diese Beobachtung auf und verwies auf die wachsende Bedeutung von Learning-Plattformen, die es ermöglichen, Mitarbeiter gezielt weiterzubilden, anstatt für jede neue Kompetenz extern zu rekrutieren. Bei A1 habe man in den vergangenen Jahren verstärkt auf interne Akademien und Mentoring-Programme gesetzt, was sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Qualität der Führungskräfteentwicklung messbar verbessert habe.
Zum Abschluss betonte Michael Märk, dass das Personalleiterforum seit seiner Gründung bewusst auf den branchenübergreifenden Austausch setze. Gerade die Vielfalt der Perspektiven — von Industrie über Bildung bis hin zu digitalen Dienstleistern — mache die Veranstaltung für die Teilnehmer wertvoll. Das 15. Personalleiterforum ist bereits in Planung.